Трудовые споры

Результатом взаимоотношений между работниками и работодателями могут являться самые различные трудовые споры. Причинами таких споров могут стать различные обстоятельства, но в любом случае порядок урегулирования конфликтов такого рода изложен в Трудовом Кодексе РФ.

В основе трудового спора всегда лежит некое противоречие между работодателем и работником. В подавляющем большинстве случаев работодатели в Великом Новгороде злоупотребляют своим положением, пользуясь юридической безграмотностью своих работников. Сотрудники организаций часто считают, что не смогут организовать защиту своих прав, отстоять законные интересы в суде и грамотно сформулировать свои претензии руководству компании. Однако, именно для этого и существуют юристы по трудовому праву.

Опытные юристы проведут все необходимые консультации, изучат Ваши документы, подготовят предложения по досудебному урегулированию конфликта, сформулируют исковое заявление в случае отказа руководства компании разрешить спор путем взаимных переговоров.

К числу самых распространенных трудовых вопросов в Великом Новгороде, с которыми сотрудники различных организаций обращаются к помощи юристов нашей компании, можно отнести:

• Обжалование наложения дисциплинарного взыскания;
• Оспаривание перевода на другое место работы;
• Взыскание отпускных и декретных выплат;
• Внесение изменений в коллективный трудовой договор;
• Расторжение срочного трудового договора;
• Оспаривание уменьшения зарплаты (оклада);
• Порядок приема на государственную службу;
• Оспаривание незаконного отказа в приеме на работу;
• Оспаривание незаконного увольнения с места работы;
• Оспаривание задержки в выплате заработной платы;
• Взыскание невыплаченной заработной платы;
• Возмещение ущерба, причиненного работодателю, работником;
• Оспаривание отказа в приеме на работу беременной женщине;
• Порядок приема на работу несовершеннолетнего.

Как разрешаются трудовые споры на практике в Великом Новгороде?

Любой трудовой спор можно решить мирным путем, с помощью переговоров, даже без обращения к помощи профессионального юриста по трудовым спорам. Для этого необходимо только одно условие: желание обеих сторон договориться. Когда любая из сторон такового желания не проявляет, остается предусмотренный в законе досудебный порядок урегулирования трудового разногласия. Претензия работника к работодателю должна быть изложена в письменном виде и направлена руководству или уполномоченному на прием претензий лицу.

Когда в ответ на письменную претензию работодатель отказывается идти на переговоры и не предпринимает мер к устранению возникшего трудового спора, остается судебный порядок решения конфликта. Здесь без помощи опытного юриста трудно обойтись. Принято считать, и небезосновательно, что последствием любого спора между работником и работодателем становится увольнение «конфликтного» сотрудника. Опасаясь таких последствий, часто работники предпочитают «терпеть» нарушение своих законных прав.

На самом же деле с помощью опытного юриста можно не только отстоять свою позицию в возникшем трудовом споре, но и обжаловать незаконное увольнение, коль скоро оно последовало в ответ на действия работника по защите своих прав.

Какие существуют взыскания и основания для увольнения?

Не все работники знают, что в соответствии со ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право только на следующие дисциплинарные взыскания:

• Замечание;
• Выговор;
• Увольнение.

Уволить сотрудника можно только на основании:

• Прогула без уважительной на то причины или выхода на рабочее место в состоянии опьянения;
• Разглашения коммерческой, государственной, служебной тайны, а также персональных данных других сотрудников;
• Хищения имущества предприятия, растраты, умышленного повреждения или уничтожения собственности работодателя.

Никаких других дисциплинарных взыскании в отношении работников со стороны работодателя закон не предусматривает. И, тем не менее, достаточно часто работодатели штрафуют своих работников. Трудовое кодекс Российской Федерации подобных мер дисциплинарного взыскания не содержит.

Наши юристы помогут Вам сформулировать позицию в трудовом конфликте, предложат варианты досудебного урегулирования разногласий с работодателем, защитят Ваши интересы в суде.

Стоимость услуг по трудовым делам:

• Устная консультация от 1000 рублей. В случае заключения соглашения на ведение дела консультация бесплатна;
• Письменная консультация от 2000 рублей;
• Участие адвоката в судебном заседании от 10000 рублей;
• Ведение дела от 30000 рублей за стадию.

Размер гонорара определяется индивидуально и зависит от сложности дела.